"Kreiert einen authentischen Teamspirit - jenseits von Schönmalerei."

Für Ihr Team / Ihre Führungskräfte / Ihr Unternehmen

Team- und Organisationslösungen

Seagulls

Team- und Führungskräfte-Entwicklung

„We do not hire smart people to tell them what to do.  We hire smart people so they tell us what to do.“  

(Steve Jobs)

Der Zugang zu unseren eigenen, in uns schlummernden Stärken, die Wertschätzung für die Qualitäten des Anderen und unsere authentische Teamfähigkeit beeinflussen nachweislich und im hohen Masse unsere Wirkmacht, unsere Zufriedenheit und damit unsere individuelle und kollektive Leistung. 

Was brauchen Ihre Führungskräfte an

  • Verhalten

  • Fähigkeiten und vor allem 

  • an kraftvollem, neuem Mindset?


Um ihr Unternehmen auf die herausfordernde Zukunft vorzubereiten?

 

Ich biete für Sie:

  1. taktische Teamworkshops (inkl. Diagnose, Pre-Messung, Intervention und Nachmessung) über

  2. massgeschneiderte Ausbildungen  bis hin zu

  3. integralen, langfristig ausgerichteten und strategieunterstützenden  Programmen

Unter Vorgehen finden Sie mehr zu meinem Ansatz. 

Für grössere Projekte unterstützt uns mein Netzwerk an hochqualifizierten Beratern. 

Könnte ein noch stärkeres Team für Sie von Nutzen sein? Dann buchen Sie unten ein "Kostenloses Erstgespräch" oder rufen Sie mich an.

Green Plant

Organisations-Entwicklung

„What got you here, won’t get you there.“

(Marshall Goldsmith, Mark Reiter)

Die Margen werden in die Enge getrieben, die Digitalisierung, FinTech und alternative Währungen ändern die Art wie wir arbeiten, die neuen Generation haben andere, sinn-orientierte Bedürfnisse und die geo-politische Lage wird zunehmend brisanter. Klar ist: Die bisherigen Entscheidungswege, Organisationsprozesse und -Strukturen haben je länger je mehr ausgedient: Sie sind zu langsam, können zu wenig mit Komplexität umgehen.

Wie soll meine Organisation darauf reagieren? Wie können wir zukunftsfähig (VUCA-ready) werden und bleiben?

Wie gehen wir inskünftig mit Macht und Hierarchie zieldienlich um? Was ist unser "Wofür" (jenseits von ROE)?

Wir glauben, dass die Aufgabe der Organisationsentwicklung eine Integrale ist: 

  • zukunftsfähige und mutige Visionen mit den nötigen Beteiligten lebendig und inspirierend (Luft)

  • auf den Boden zu bringen, d.h.: Ihnen Rahmen - Prozesse, Strukturen, Ownership zu geben, (Erde)

  • die von Passion und innerem Sinn (individuell und kollektiv) angetrieben werden (Feuer)

  • und genügend Flexibilität / Fluidität erlauben, wo sinnvoll und nötig. (Wasser)

 

Mehr unter Vorgehen.

 

Für grössere Mandate kann mein Netzwerk von hochkarätigen Beratern hinzugezogen werden. 

 

Sie möchten hier Lösungen?  Dann buchen Sie unten ein "Kostenloses Erstgespräch" oder rufen Sie mich an.

Trees

Change Enablement

„Alles Leben ist Veränderung.“

(Griechisches Sprichwort)

Allerdings: "Wandel" allein genügt nicht. Und "managen" im Sinne von "voraus marschieren und dann kontrollieren" auch nicht. Es braucht

  1. Transformation und

  2. Enablement

  • Wahre Transformation hebt Alles auf eine neue Ebene. "Trans-formare" (lat.): "über die bisherige Form hinaus gehen". Es geschieht eine evolutionäre Höherentwicklung. Das kann heissen: Neues Leitbild, neue Kundengruppen / Regionen, neue Produkte, neue (IT) Tools etc. Und vor allem: Operieren von einer neuen, höheren Bewusstseins-Ebene aus. Mit Werten, einer inneren Haltung, Fähigkeiten, Verhalten und Prozessen / Organisationsstrukturen, die diese Evolution ausdrücken und verankern.

  • Enablement, Befähigung heisst: Betroffene zu Beteiligten machen, sodass der eigene Beitrag und der eigene Sinn im Neuen erkannt und mit-kreiert werden kann.​ Andernfalls erhalten Sie motivations-lose Hinterherlauf-Lemminge oder gar Ewig-Gestrige. Aber keine Führungskräfte oder Mitarbeiter, die die Transformation von sich aus voran treiben- und erhalten!

Weiteres finden Sie unter Vorgehen.

Diese Transformation zusammen mit Ihnen zu kreieren und nachhaltig umzusetzen, dafür bin ich Ihr Partner. Lassen Sie mich wissen, wie mein erprobtes Netzwerk an professionellen Change Experten und ich Ihnen dienen können: Buchen Sie unten ein "Kostenloses Erstgespräch" oder rufen Sie mich an.

 

 Chief Actuary APAC, financial services

"The leadership team training was AWESOME. Thanks to you, your disruptive and powerful approach and positive energy. I do not recall having had such fun and learning! As a result, my team and I collaborate better. And our clients benefit from this. Nicole busted our belief about boring or ineffective leadership training. I'm in again-anytime!"

Client love

Neugierig, was für Ihr Team, Ihre Organisation drin liegen könnte?

Dann buchen Sie ein unverbindliches, kostenloses und vertrauliches Gespräch von 15, 30, 60 oder 90 Minuten direkt in meinen Kalender.  Oder rufen Sie mich an (+41 76 276 17 27).  Alles ist machbar, solange es in meiner Expertise liegt und es Sinn für Sie macht.

 

Falls wir kein match sind, empfehle ich Ihnen von Herzen professionelle Kolleg/innen.

 

Bis bald,

Ihre Nicole Menten.