Vorgehen und Arbeitsweise

Das Vorgehen gilt für Einzel-Coachings als auch, in Anpassung, für eine Team- und Organisationsentwicklung.

Ein handausgewähltes Team von Transformations-Experten aus meinem langjährigen Netzwerk steht Ihnen auch für grössere und internationale, mehrsprachige Projekte zur Verfügung. 

Kleingruppen-Coachings können bei Ihnen im Büro, extern, in der Natur oder auch in unserer feinen Coaching-Boutique am Greifensee ZH statt finden. Die Einzel-Coaching-Orte finden sie ebenfalls dort.

Für das Vorgehen halten Sie einfach Ihre Maus über die sechs Schritte unten. Am touchscreen wird das Vorgehen auch ohne Maus bereits vollständig angezeigt:

1. Kennenlerngespräch

2. Beginn: Standortbestimmung, Zielvereinbarung & Kick-Off Workshop

3. Blockaden identifizieren und Ressourcen nutzbar machen

4. Halbzeit-Check Point und Kurskorrekturen

5. Nachhaltige Verankerung im Alltag sicher stellen

6. End-Check Point und Erfolg im Alltag

Arbeitsweise und Methoden

Erfolg "er-folgt" aus: 

1. Ihrer authentischen Kraft und Freude

2. Klarheit

3. bewusste Wahl

4. Blockaden lösen

5. Umsetzen

6. Dran bleiben

Wie kommen wir dahin? Indem wir integral arbeiten und die gewünschte Transformation bewusst in Ihrem gesamten System verankern und verschiedene Intelligenz-Arten ansprechen.

4 Arten der Intelligenz, "4 i Modell":

1. Ihre mentale Intelligenz (IQ)

2. emotionale Intelligenz (EQ)

3. Körper-Intelligenz (KQ) (keine Sorge, Ihr Körper weiss, wie das geht)

4. und Ihre spirituelle Intelligenz (SQ) (dito)

Unter Videos erhalten Sie eine Einführung in das 4 i Modell ("VUCA Video")

So ist Veränderung effektiv und nachhaltig. 

Methoden

Unten ein Beispiel eines pragmatischen, integralen tools, da es Innen und Aussen, Individuum und Umfeld, anspricht und somit mehrdimensional ist. (Ken Wilber, "The 4 Quadrants"). Gestalten wir bewusst und nachhaltig alle 4 Quadranten, können wir die gewünschte Veränderung in  uns und im System / Unternehmen kreieren:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Generell können meine Methoden in drei Gruppen kategorisiert werden:

 

  1. Westlich-akademische Methoden aus den Strömungen Organisationspsychologie, Positive Psychologie, Konstruktivismus, Neuropsychologie, Neurolinguistisches Programmieren (NLP), Transpersonale Psychosynthese nach Assagioli, Non-violent Communication (NVC) nach Marshall Rosenberg, Theory U nach Otto Scharmer (MIT), Systemaufstellungen, Elemente der Körper-Intelligenzarbeit nach IBP (Integrative Body Psychotherapy)
     

  2. Östliche Weisheitslehren vor allem die  buddhistischen und hinduistische Erfahrungswissenschaften über das Wesen des Menschen, seinen Geist (Mindfulness / Achtsamkeit / Meditation / Zen) und die Energieorte im Körper, in denen relevante Lebensthemen verortet sind (Yoga -/ Chakren-Lehre). Advaita Vedanta ("Non-Dualität")-slehre nach Ramana Maharshi über das All-Eins und den Erfahrungs-Weg dorthin. 
     

  3. Quantenphysik & Bewusstseinsforschung, z.B. von Stephen Hawking, morphogenetische Felder nach Rupert Sheldrake, Integralitätslehre nach Ken Wilber und dessen Anwendung auf die Wirtschaftswelt nach Frederic Laloux (Holacracy, Teal), Spiral-Dynamics nach Dr. Don Beck und Clare W. Graves, sowie Bewusstseins-Stufen-Modelle in der Führung / Unternehmen nach Gebser und Barrett.

Welche Haltung steht hinter meinem Ansatz?

  • Eigenverantwortung: Sie sind der Experte für Ihr Leben / Firma- ich nur die Erfolgshebamme

  • Reine "Kosmetik-Übungen" sind mir fremd: Ich kreiere wirkungsvolle Lösungen

  • Achtsamkeit und Wertschätzung gegenüber Menschen, schwierigen Momenten, Emotionen und Talenten

  • Ich versuche, für das zu sorgen, was fehlt. Und kämpfe nicht "gegen den Fehler".

  • Prozessorientierung: Pläne haben ist nötig. Aber es zählt die Realität: Was jetzt gerade geschieht, hat Vorrang

  • Der Mensch ist ein nach Sinn strebendes, soziales und spirituelles Wesen

  • Der Mensch befindet sich im teils schmerzlichen Spannungsfeld zwischen 1. so angenommen sein wollen, wie er ist und 2. in seine wahre Grösse hinein wachsen wollen

  • Der Mensch ist ein integrales Wesen: Kopf, Gedanken, Körper, Gefühl und der zeitlose Geist in uns wollen alle mitgenommen werden

  • Der Mensch wird von seiner (Arbeits-)Umwelt beeinflusst und gleichzeitig kreiert er diese mit. Was im Aussen gilt, gilt auch im Innen und vice versa (Gesetz der Entsprechung / Spiegelgesetz). 

  • Der Mensch ist eine Radio-Empfänger-Station (Gesetz der Resonanz): Wir ziehen das in unser Leben, was wir (unbewusst) denken. "Where the mind goes, the energy flows". 

Gerade die letzten beiden Punkte ergeben einzigartige und kraftvolle Betrachtungs- und Lösungsmöglichkeiten. 

Weg von der "Opferrolle"- hin zum "Player mindset".

 

Am Ende bleibt eine Methode allerdings nur eine Methode: A fool with a tool is still a fool.

An Ihrem zurückgelegten Weg, Ihrem erfüllenden Erfolg, lasse ich mich mit Freude von Ihnen messen.

Neugierig? Kontaktieren Sie mich!