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Ich begleite sinnorientierte Geschäftsführer:innen
Vom ermüdenden
zum entspannten Erfolg
  • Executive Coaching
  • GL- & Organisations-Entwicklung
  • Kulturentwicklung​ & Change Enablement
  • Self-leadership, Mindfulness & Intuition
  • Purpose, Vision & Berufung
Leadership-Psychologin (Uni), zert. Coach, Nicole Menten

Unsere Kunden:

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Client love

Renato Isella, Geschäftsleiter Max Havelaar-Stiftung (Schweiz)

"Unsere Vision, Strategie und Führungsleitlinien brauchten Überarbeitung. Auch unsere Resilienz und das Teamgefühl hatten Verbesserungspotenzial. Durch die angenehme, zielführende und kreative Unterstützung von Nicole haben wir Klarheit, mehr Freude und mehr Kraft. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Mitarbeitenden haben wesentliche Impulse für die weitere Entwicklung mitgenommen.“

Warum gibt es uns?

Wir glauben, dass Führung, Team-, Kultur- und Organisationsentwicklung die Arbeitswelt zu einem menschlicheren, sinnvolleren und erfolgreicheren Ort machen kann.

 

Einem Ort, an dem Jeder voll erblühen und dadurch voll leisten kann. Daher stehen wir für:

Vom ermüdenden zum entspannten Erfolg.

Was tun wir?

1) Für Firmen: (online) GL, Team- und Organisationsentwicklung:

 

Mit Ihnen zusammen kreieren wir spürbare und erfüllende Unternehmens-Erfolge, die bleiben. Zum Beispiel:

  • Self-Leadership, Stressmanagement und Mindfulness

  • Stärken Ihrer  GL / Teamentwicklung 

  • Purpose-, Visions- und Strategie-Erarbeitung (Why, What, How)

  • Ermöglichen einer Kultur voller Sinn und Freude, die die Strategie optimal unterstützt

  • Kraftvoller Umgang mit Veränderungen / Change Enablement

  • Entwickeln Ihrer Organisation (Aufbau-/ Ablauforganisation, auch Selbstorganisation /Teal)

  • Steigern Ihrer Innovationskraft, Agilität und Diversität  

 

2) Für Privatpersonen / Führungskräfte: 1zu1 (online) Coaching:

 

Wir unterstützen Sie dabei:

  • sich selbst und Andere entspannt(er) zu führen

  • Ihre Wirkung als Mensch und als Führungskraft massgeblich zu steigern

  • Beruf und Berufung zu vereinen

  • Als Frau Ihre weibliche Art zu führen zu entdecken und kraftvoll auf den Boden zu bringen 

  • Ihre Batterien wieder aufzuladen und Ihre Resilienz zu erhöhen (pre / post Burnout)

  • Professionelle und private Beziehungen zu klären und zu stärken 

  • Ihre Mindfulness / Intuition zu entwickeln und so effizientere und robustere (Führungs-)Entscheide zu treffen

 

 

Wie tun wir dies?
 

Mit unserem einzigartigen "4 i Modell"  (Einbezug aller 4 Intelligenz-Ebenen) verschaffen wir Ihnen wesentliche Wettbewerbsvorteile. Versprochen. 

Die 4 i's, das sind:

  1.  Mentale Intelligenz (Kopf)

  2. Emotionale Intelligenz (Herz)

  3. Köper-Intelligenz (Körper)

  4. Intuitive Intelligenz (Seele)

 

Keine Angst, N4. ist nichts Esoterisches. Sondern Pragmatik pur. Mehr dazu unter "Vorgehen" und in dem Video oben. 

Inside Out Lösungen für Sie

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Integrales 1:1 Coaching
für Sie

"Was hinter dir liegt und was vor dir liegt
verblasst ob der Grösse,
die in dir liegt."

Sie stehen in Ihrem Leben - beruflich oder privat - vor einer Weggabelung? Das Alte funktioniert nicht mehr, aber das Neue ist noch nicht da? 

 

Würden erfolgserprobte, wissenschaftlich belegte und dennoch

(r)evolutionäre neue Sicht- und Handlungsweisen Sie vielleicht unterstützen? Tipp: Sie werden hier mehr als Ihren Kopf brauchen...

 

Dann finden Sie hier Lösungen, die Sie wahrhaft beleben und bereichern.

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Integrale Team- & Organisations-Entwicklung

"Wenn du schnell gehen willst, geh alleine.
Wenn du weit gehen willst, geh zusammen."

Hier erleben Sie am eigenen Leib (versprochen!), wie Sie sich, Ihr Team und Ihr Unternehmen agil, sinnvoll und robust auf mehreren Ebenen entfalten können:

1. Teamentwicklung

2. Organisationsentwicklung

3. Change Enablement

Denn:

 

"What got you here, won't get you there!"

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Vorträge & Grossraum-Events

"A good speech is like a skirt:

Short enough to spark interest. And long enough to cover the subject."

Sie suchen einen inspirierenden Vortrag oder eine Grossgruppen-Intervention, die Ihre Teilnehmer aktiviert? 

Gerne auch etwas unkonventionell? Aber immer interaktiv, pragmatisch und wissenschaftlich verankert? Wo Wissen erlebbar gemacht wird und somit: bleibt?

Zu Themen der next level Evolution von Unternehmen?

Dann sind Sie hier richtig!

Client love

Renato Isella, Geschäftsleiter Max Havelaar-Stiftung (Schweiz)

"Unsere Vision, Strategie und Führungsleitlinien brauchten Überarbeitung. Auch unsere Resilienz und das Teamgefühl hatten Verbesserungspotenzial. Durch die angenehme, zielführende und kreative Unterstützung von Nicole haben wir Klarheit, mehr Freude und mehr Kraft. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Mitarbeitenden haben wesentliche Impulse für die weitere Entwicklung mitgenommen.“

Neugierig?

Dann buchen Sie ein Erstgespräch unten direkt in meinen Kalender! Ich freue mich auf Sie.

Herzlich,

Nicole Menten

 

Geschäftsführerin "Inside Out Solutions" 

Dipl.- Organisations-Psychologin, integraler Leadership- und Business-Coach, Mindfulness -Trainerin

FAQ: Oft gestellte Fragen

Ich brauche aber doch keine PSYCHOLOGIN, oder?


Falls Sie oberflächliche Schnellbleiche wollen, dann nicht :-)

Hier die Fakten: 1. Psychologen sind keine Psychiater (Psychiater sind die mit den Pillen (Mediziner)) 2. Psychologen (ich bin eine Organisations-Psychologin, eine Mischung aus BWL und Psychologie, Unistudium) können das ganze Spektrum. Je nachdem, was Ihnen dient: Consulting, Coaching, Therapie (für Zweiteres und Letzteres habe ich diverse, teils dreijährige Weiterbildungen und Zertifizierungen absolviert). 3. Nur die nötige Tiefe bringt Wirkung und Nachhaltigkeit. Oder wie ist das in Ihrem Fachbereich? Dazu ein Klienten-Beispiel von mir, ein Geschäftsführer.

Im Erstgespräch:
"Frau Menten, ich komme zu Ihnen, weil ich Mühe habe, mich öffentlich zu zeigen. Ich habe zwar eine ausgeprägte Meinung, aber sobald ich mich damit in den Medien zeigen "muss", bin ich blockiert. Dabei weiss ich, dass meine Botschaft wichtig ist!"

Meine Wahl:
1) Ich kann BERATEN, Rat(-Schläge) geben: "Das nächste Mal tun / sagen Sie X."
2) Ich kann coachen: "Wie würde es sich anFüHLEN, falls es Ihnen gelänge?"
3) Ich kann psychologisch-therapeutisch arbeiten:

"Was nehmen Sie JETZT im Körper wahr, wenn Sie daran denken, nun vor die Medien zu treten? ("Zittern, Beine nicht spürbar, Atem geht flach, Enge in Brust").

Woher kennen Sie diese Wahrnehmung im Körper? Was ist die früheste Erinnerung?

Antwort: „Ich bin 4 Jahre, rede am Mittagstisch dazwischen. Mein Vater schlägt mich. Ich habe Angst..."

(Hier kommt eine hilfreiche Intervention von mir, die den Heilungsprozess in Gang setzt...).
.......
Frage 1: Können Sie sich vorstellen, wie sich das Leben, Job und Privat, für diesen Geschäftsführer positiv verändert hat? Weil die Angst aus dem Körper weichen konnte? (Ihm war diese Angst vorher absolut nicht bewusst). Frage 2:
Welches Vorgehen, inkl. (Er-)Lösung möchten Sie für sich selbst? Ich sage nicht, dass Sie sofort mit mir steil einsteigen müssen. Ich sage nur: Sie können bei mir wählen, wieviel Wirkung Sie haben möchten. Und Sie können mir vertrauen, dass ich sauber arbeite. Diesen Eid habe ich als Psychologin geschworen.





Wie läuft die ZUSAMMENARBEIT ab?


Ich richte mich nach Ihren Bedürfnissen und Ihrem Ziel und dem, was ich nach 22 Jahren in der Führungs- und Organisationsentwicklung für wirkungsvoll halte.

  • Grundsätzlich gibt es bei 1zu1 Coachings eine Zusammenarbeit von 3, 6, oder 12 Monaten, die Sie frei wählen. Ihr Coaching kann online oder offline statt finden, ca. alle 2-3 Wochen für 1,5h. Wir unterschreiben beide zu Beginn einen gemeinsamen Vertrag (inkl. Vertraulichkeitserklärung) und Sie erhalten zum Start einen Fragebogen zu Ihrer IST-Analyse und zum SOLL, den wir gemeinsam in der Halbzeit und am Ende evaluieren. Dazu suchen Sie sich bei Bedarf "Transferaufgaben" zwischen den Sessions aus. Mehr dazu bei "Sie" und unter "Vorgehen" im Menü oben.

  • Bei Lösungen für Ihr Team / Organisation schlage ich Ihnen aufgrund unseres Erstgespräches ein massgeschneidertes Angebot vor (inkl. Erfolgsmessung und Vertraulichkeitserklärung), das wir in einem zweiten Schritt zusammen so gestalten, dass es für Ihre Organisation passt. Siehe auch "Team" und "Vorgehen" im Menu oben.




Wie sehen die COVID-Schutzmassnahmen aus?


Sollten wir uns physisch treffen, gilt bis auf Weiteres folgendes Schutzkkonzept, damit sich alle meine Klienten sicher und wohl fühlen können:

  • Handdesinfektion
  • regelmässiges Lüften
  • Maske beim Umherlaufen
  • Stuhlabstand 1,5 m
  • möglichst viel Draussen arbeiten
  • Auf Wunsch negativer Selbsttest < 24h (für alle Teilnehmenden an Workshops)
Bei individuellen Fragen: Einfach melden.




Ich habe KEINE VORKENNTNISSE im gecoacht werden...


Super- dann haben Sie auch keine negativen Erfahrungen gesammelt :-) Lassen Sie uns im kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch sprechen und Sie werden merken, ob wir zusammen passen. Hier erläutere ich auch meine und Ihre Rolle.




Gibt es auch ONLINE Angebote?


Ja. Sowohl das 1zu1 Coaching als auch Gruppenworkshops oder Gruppentrainings führe ich online - mit Hilfe von modernen Tools für Darstellung, Analyse, Kreativität oder Entscheidungsfindung - durch. Kontaktieren Sie mich für Ihr Thema und erleben Sie eine Schnupper-Durchführung.




Woher weiss ich, dass NICOLE keine Schaumschlägerin ist?


Ganz einfach: Reden Sie mit mir im unverbindlichen, kostenlosen Erstgespräch. Sie werden selbst merken, ob Sie mich als kompetent und verschwiegen wahrnehmen und ob wir zusammen passen. Mehr zu was ich in den letzten 22 Jahren im Bereich Führung, Team- und Organisationsentwicklung (als ausgebildete Organisations-Psychologin, zert. Leadership Coach) in meinem Rucksack gesammelt habe, erfahren Sie bei "Wir" im Menu.




Kann ich später auch STORNIEREN?


  • Das 1zu1 Coaching kann von Ihnen und mir einseitig storniert werden. Es ist zwar noch nie passiert :-), aber es gibt hierzu eine Vereinbarung, die wir beide schrifltich im gemeinsamen Vertrag unterschreiben. Die Investition wird Ihnen pro rata zurück erstattet.
  • Bei Gruppenlösungen (Workshops, Trainings) für Ihr Unternehmen etc. arbeite ich nach "Handschlag" und mit Vertrauen in das Wort von Ihnen als Geschäftsführer. Wenn Sie unsere Termine der Workhops etc. nicht einhalten, halte ich eine Verschiebung zu einem passenderen Termin oder eine Änderung des Inhaltes oder der Form, sodass es für Sie wieder 100% passt, für fair. Näheres können wir aushandeln. Grundsätzlich gilt: Wir halten unser Wort.




Was ist nun der ERSTE SCHRITT?


Sprechen Sie mit mir: Buchen Sie ein unverbindliches, kostenloses (online oder offline) Erstgespräch über 15, 45 oder 90 Min- je nach Ihrem Bedarf. Darin lernen wir uns kennen, bemerken, ob wir ein match sind und besprechen, wo der Schuh drückt, wohin es gehen könnte und wie die Zusammenarbeit aussehen könnte. --- ? Und wenn ich das gerade nicht möchte?

  • Dann schauen Sie auf LinkedIn vorbei: Hier gebe ich mehrmals wöchentlich Empfehlungen zu Führung, Team- und Organisationsentwicklung. Ich freue mich auf Ihre Kommentare dort! https://www.linkedin.com/in/nicolementen/
  • Und tragen Sie sich für meinen "Erfolgsletter" ein, um kostenlose Führungs-Inspirationen zu erhalten und auf diese Weise mit mir in Kontakt zu bleiben. (Am Ende der Homepage)




Wie VERTRAULICH ist unsere Zusammenarbeit?


Komplett. Nicht nur habe ich als Psychologin ähnlich eines Arztes einen Berufseid geschworen, sondern unser Coaching-Vertrag (siehe FAQ) beinhaltet ebenfalls eine Vertraulichkeitserklärung. Diese gegenseitge Vertraulichkeit (ich werde ggf. auch etwas von mir Preis geben) gilt über das Ende der Begleitung hinaus und schliesst all unsere Dokumente (Ihr Fragebogen, ggf. Persönlichkeitstests etc.) mit ein.

Falls gewünscht, unterschreibe ich auch Ihr hauseigenes NDA.

Falls es Ihnen als Geschäftsführer wichtig ist, dass niemand in Ihrer Organisation (Buchhaltung, HR...) meine Coachingrechnung sieht: Lassen Sie uns (für legale Lösungen! :-) sprechen.

Mir ist wichtig, dass Sie sich sicher fühlen, sodass Vertrauen entstehen und geschützt werden kann.




Gibt es einen VERTRAG?


Ja. Zu Beginn des Coachinsprozesses sende ich Ihnen den Coachingvertrag zu. Hierin stehen unsere gegenseitigen Vereinbarungen: Von meinen und Ihren Verantwortlichkeiten, über die Erfolgsmessung (mittels Fragebogen zu Beginn, Mitte und Ende), Zahlungsmodus (ggf. Raten) bis hin zu einer einseitig möglichen Beendigung der Zusammenarbeit (noch nie vorgekommen) und Rückzahlung pro rata. Die Absicht des Vertrages ist nicht, Sie zu kneblen, sondern dass eine Verantwortungsklärung vorliegt und so Sicherheit entsteht. Dieser Vertrag beinhaltet auch eine Vertraulichkeitserklärung. Falls es Ihnen wichtig ist, unterschreibe ich auch Ihr hauseigenes NDA.




Wann macht für mich eine Zusammenarbeit mit Nicole SINN?


Typischerweise kommen Geschäftsführer:innen mit diesen Themen zu mir. Sie...

  • fühlen sich immer "on the go" - ohne Gefühl des Ankommens
  • sind öfter müde, genervt, gestresst oder niedergeschlagen, traurig, resigniert, ratlos...
  • haben Gedankenknäule im Kopf / mangelnde Klarheit
  • möchten mehr Wirkung und Leichtigkeit
  • sehen viele Zusammenhänge und können gut die Flughöhe wechseln ("Komplex-Könner")- und möchten dies vermitteln können
  • möchten mehr Sinn in Ihre Tätigkeit und die Organisation bringen
  • möchten Ihre Haupttalente leben
  • mehr Zeit für Familie, Freunde und "me-time"
  • wissen, wie sie Ihre "Mission" (Lebensaufgabe, Bestimmung, evolutionärer Sinn, purpose, ...) im Job mehr leben können
  • mehr entspannen, evtl. meditieren lernen und mindfulness, Achtsamkeit entwickeln
  • merken, dass Sie Ihr GL-Team / Organisation kulturell und führungsmässig entwickeln müssen
  • wissen, dass eine Veränderung Ihrer Organisation bevor steht
  • Und: Sie haben schon andere "Experten" im Haus gehabt: ohne grossen oder nachhaltigen Erfolg. Oder möchten diesmal jemanden, der den ganzen Menschen anspricht.
--> Falls Sie sich in ein oder mehreren Punkten wieder finden, dann melden Sie sich für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch. Auch online.




Habe Bedenken, dass ich als SCHWACH angesehen werde, wenn ich mir Unterstützung hole


Das kann ich verstehen. Es herrscht noch die Illusion und Konditionierung vor, wir seien Maschinen, keine Menschen und könnten alles alleine schaffen... Ich halte Sie für stark, falls Sie sich Unterstützung holen. Ich habe ebenfalls eine professionelle Begleitung / Supervision, weil man sich selbst manchmal mit Hilfe Anderer klarer sehen kann. Hier mein Vorschlag:

  1. Unsere Vertraulichkeitsvereibarung und unser Vertrag regeln z.B. meine Verschwiegenheit (siehe FAQ).

  2. Auch Ihr HR / Buchhaltung braucht nichts von unserer Zusammenarbeit zu erfahren (hier muss sich natürlich Alles im rechtlichen Rahmen bewegen)

  3. Wichtig ist, dass Sie aus dem akuten Leidensdruck raus kommen und Erleichterung erfahren. In dieser Phase brauchen Sie m.E. Schutz. Daher arbeiten wir entweder online zusammen oder an neutralen Orten ausserhalb Ihrer Organisation.





 

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